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中小学教师工资待遇为什么要执行？参照公务员总量和落实，事业单位工资晋升机制与职称挂钩本篇文章，我们以副高级职称7级岗位，工资待遇想要超过8000元，需要具备什么条件为切入话题重点讨论高级职称待遇为什么具有常见的理论性的共识，具有优势。
首先，中小学教师工资由哪些部分组成？他们的比例分别是什么？
一般来说，一位正式的人民教师，他在工资组成方面有基础性工资和福利奖金，工资，绩效，工资以及社保待遇综合组成，退休以后享受六险两金的退休待遇。总体上岗位工资与职称挂钩，7级岗位属于副高级职称，最低层的岗位对应的薪级工资是按照教龄挂钩的因素，同时还可以享受年终奖和年度考核优秀奖，以及职称正常晋升带来的工资待遇变化，除去工资纯收入还可以体现出财政单位拨款带来的社保报销比例，也可以算作总收入。
副高级的岗位工资从5级岗位到6级岗位再到7，级岗位这三级岗位体系的基本工资实现9000元到8000元，再到7000元的变化呈现阶梯式降低，所以7级岗位在7000元到9000元之间上下浮动的可能性比较大。
中小学教师综合待遇想要超过8000元的条件，需要具备以下几个方面。
第1个方面，工资待遇超过8000元，需要职称为副高级7级岗位。
中小学教师工资待遇超过8000元，必须具备副高级积极岗位的信任基础，按照我国中小学教师薪酬工资待遇，即使同样为高级职称，也要区分为一类地区，二类地区三类地区等不同的地区补贴，高级岗位从7级岗位开始就进入了的中高级阶段分别有5级岗位，最高6级的岗位属于中间水平7级岗位是副高级最低岗位工资标准，一般来说70%的基础性岗位工资可以达到5600元左右每月，的绩效工资30%，奖励性部分可以达到每月2800元左右，换句话说副高级7级岗位实现月收入超过8000元是非常容易的事情。
第2个方面，应急工资需要7级岗位对应的30级薪级左右。
岗位工资对应薪级工资，这是中小学职称工资最大的优势，不仅可以体现职称工资的上涨，也可以体现工龄津贴延长带来的标准上涨，星级岗位一般从一级到63级63个星级岗位，工资标准，分别对应不同的职称和不同的岗位，工资标准，以副高级7级岗位岗位工资为例，它对应的30级薪级工资可以达到每月1200元左右。
第3个方面，教龄工龄最好需要20年以上。
10年教龄津贴可以达到200元，20年教龄津贴可以达到300元，40年教龄津贴可以达到800元教龄津贴等于工龄津贴，但最主要的是只有在缴费和工龄津贴达到20年以上，才能逐步体现出教龄津贴的补贴优势。逐步提高和加大教师教龄津贴标准，这是教育部门最重要的任务和使命担当是2022年最重要的教育优先发展的体现和信号。
第4个方面，工作单位应该是编制内，正式在编教师。
目前来看公务员的工资标准和教师的工资标准，总量相当，但是必须保证教师是正式在编教师，换句话说即使实现了同工同酬的合同编制外教师，也在很多福利奖金待遇方面有所区别，所以正式在编教师是教师工资月收入超过8000元的必备条件。而且还要享受中小学正式在编在岗在职人员这三个同时在的条件。
第5个方面，年终绩效奖应该平均2万元到5万元左右。
我国教师的年终奖总体上参照公务员，但2022年教师年终奖的水平和范围因为各地区不同，因为各学段不同，因为各个单位奖励的方案也不同，总体上教师年终奖平均达到了2万元到8万元之间，一般来说拿到12,000元的奖励性绩效工资是最为常见的，因为奖励性绩效工资是按月计算，按月发放按月补发，一般来说每月享受1000元的绩效工资已经是高标准。
第6个方面，养老金按照个人8%单位缴纳16%的比例，职业年金按照4%个人部分单位8%，部分进行缴纳。
全国基础养老金在2023年3月份之后可能面临新的变化和调整，主要体现在坚持定期调整和定额调整的基础上，激励多交费和长交费人员，所以最低缴费年限20年以上和40年以上的人员，在退休养老金方面将享受更多的照顾和待遇优惠，一般来说公务员和参公事业单位等机关事业单位工作人员，不仅由个人和单位分摊比例，缴纳一定的养老金和职业年金，还要缴纳住房公积金。
第7个方面，20年以上的农村教师，在工资超过8000元方面更加具有优势。
20年农村地区的教师应该是在职称评审方面享受待遇的照顾和优惠，只要工龄达到了25年以上，还可以享受退休终身医保报销比例的待遇优惠，工资超过8000元方面副高级7级岗位确实是有两个优势，第1个优势是很容易超过8000元，第2个优势是在岗位晋升，工资提高以及职务晋升等方面，都将有天时地利人和的三个特征。
第8个方面，教龄津贴和工龄补贴将按照职称挂钩分为三大类型。
一类地区教龄津贴坚持最高标准，二类地区坚持增加20%的标准，三类地区减持增加的标准。按照不同的地区分类，我国教师的教龄津贴和公务员行政管理编制的工龄津贴，在总量上将严格控制大致相当和高度一致。高龄津贴方面将更加的注重老教师和年龄较大，工龄较长的教师的津贴补贴的标准的动态调整和实施提高。
第9个方面，年终奖标准应该在5万元左右，平均水平。
年终奖的标准以多高为好？一般来说公务员的年终奖大约平均5万元左右，教师的年终奖平均2万元左右，我们可以看出同样为机关事业单位编制内工作人员在年终奖福利待遇方面依然保持着2万元到3万元之间的差异，但是我们可以看出公务员的工作更加忙碌辛苦，甚至还要进入艰苦艰苦边远地区工作和出差。整体上机关事业单位实施车补，以后就落实了福利待遇，而教师是否实行车补，这有望看地方财政支付能力和教师薪酬管理委员会的意愿。
第10个方面，福利津贴补贴应该进一步调整，倾斜于农村教师评审中高级职称。
中高级职称进一步放宽条件，扩大比例面向农村，地区挂钩倾斜，所以这是一个利好的现象，我们可以预判未来的中小学教师福利津贴将进一步上涨和提高，尤其是长期扎根于农村地区，一线工作岗位的中小学优秀教师，他们在高级职称评审方面既可以按照硬条件和原则性评审，也可以按照特殊的绿色通道进行评审，因为在农村地区工作连续20年以上，真的是职业生涯的完美体现是人生价值的奉献。
第11个方面，过节费等重要的福利袋，应该不断的坚持调整。
春节过节费可以由现在的200元提高到未来的4000元，中秋节端午节过节费按照1500元发放比较合适过节费的发放，既牵扯到时效性也牵扯到激励性，更牵扯到它的后续跟进和影响力。过节费的高低标准并不重要，但是重要的是一定要统筹兼顾，在职教师过节费和退休教师过节费的标准大致相当，统筹公务员的过节费和教师的过节费大致相同。
第12个方面，不断的改革职称工资的比例放宽职称评审条件。
高级职称比例从15%逐步放宽了30%左右，中级职称从过去的30%逐步提高了40%左右。我们可以得出结论，职称改革不断放宽，比例增加评审的原则和体系，是为了构建专门的职称管理体系，放宽职称评审条件，有利于农村地区的老教师，尤其是4050，人员在退休前可以享受职称的晋升和提拔。
全国中小学教师工资想要超过8000元的必须是高级岗位7级岗位，理论上这个岗位只有30%以内的人群可以实现，但是我相信在大家的共同努力见证下，我们未来的中小学教师评审职称不仅可以更快更好更公平，而且更重要的是评审制度的环境和条件进一步松绑。
